过完农历新年，很多在外务工的人都又重新踏上了打工之路。年后的服装企业也开始全面动工准备生产，各家企业都缺职工的现象使得企业之间上演了一处激烈的职工争夺战。

职工年后或换职位各家企业纷纷缺工

服装企业的工人本来就是流动性很强，年节时分更是有很多职工趁此机会换个工作，因此企业里工人流失是一个普遍的现象。

据记者核实报道，在年后杭州等服装工厂聚集的地方，很多厂家都纷纷挂出了招工的巨幅广告，广设招工点来进行招工。据了解，仅在一条街上就有十几家家企业在招工，招工摊点浩浩荡荡摆了二三十张桌子。

职工薪水铆劲提升福利待遇好

由于招工的企业多而工人相对短缺，很多服装厂都在招工的广告上打出了对职工的优厚待遇，据了解不少岗位的工资都是从3000元起步的。很多技术工种包括灵动岗位的工资最高可达万元每月。

不仅工资待遇提升，企业对工人其他方面的福利也非常看重，夫妻房卫生间空调等生活设施一应俱全，与此同时还有工龄工资、节假日期路费报销、带薪休假等多条福利待遇。

据了解，由于工人难找，很多企业人力资源部的工作人员相对往年的招工时间都有提前而且招工的力度也有增大。

招工难度大必然导致对工人的要求下降，还有很多工人达不到企业的要求，看来企业之间争夺工人的战争还有的打。